Tunneturva – Turvallisuutta ja vuorovaikutustaitoja työelämään


Psyykkiset taidot, Asiakaspalveluala, Esihenkilöt ja muu konsultointi by Janne K., 19.8.2025

Yhteistyön alku

Turvanvuoksi Oy ja Valmennustalo Virta aloittivat yhteistyönsä Jyväskylässä järjestetystä turvallisuus- ja vuorovaikutuskoulutuksesta. Tämä ensimmäinen yhteinen valmennus sai erittäin positiivisen vastaanoton ja inspiroi meidät kehittämään täysin uuden konseptin – Tunneturva-valmennuksen.

 Mikä on Tunneturva?

Tunneturva on kokonaisuus, joka yhdistää kahden huippuasiantuntijayrityksen osaamisen ja käytännön kokemukset. Valmennuksessa keskitymme työelämän vuorovaikutus- ja turvataitoihin – taitoihin, jotka tukevat sekä yksilön mielenrauhaa että koko työyhteisön turvallisuuskulttuuria.

 Valmennus tarjoaa:

  • Stressireaktioiden ja tunteiden säätelyä
  • Uhkien aiheuttaman kuormituksen tunnistamista ja lieventämistä
  • Aggressiivisen ihmisen rauhoittamista viestinnän avulla
  • Toimintamalleja ja hätävarjelun perusteita käytännössä
  • Palautumisen ja jaksamisen keinoja kuormittavista tilanteista
     

Miten valmennus toteutetaan?

Tunneturva yhdistää teorian ja käytännön:

  • Harjoitukset ja henkilökohtainen palaute
  • Fasilitoidut työpajat
  • Yhteiset sopimukset ja toimintamallit työyhteisön arkeen
  • Turvallisuustaitojen, sijoittumisen ja toimintavalmiuksien harjoittelu
     

Ketkä ovat kouluttajat?

Tunneturvan taustalla on neljä kokenutta ammattilaista:

  • Sirpa Puolakka – Sosiaalipsykologi YTM, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, työyhteisösovittelija

  • Teija Mykrä – Puheviestinnän FM, fasilitoija ja coach

  • Tomi Jokivalli – turvallisuusalan opettaja, ex-poliisi, väkivaltarikos tutkija (KRP), able® turvatuotekehittäjä

  • Janne Korhonen – turvallisuuskouluttaja, ex-poliisi, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, psyykkinen valmentaja, turvallisuusvalvoja, lähihoitaja, itsepuolustus opettaja (kravmaga, 2d.), able® turvatuotekehittäjä
     

Miksi Tunneturva?

Työelämässä yhä useammat kohtaavat haastavia vuorovaikutustilanteita, epäasiallista käytöstä tai jopa väkivallan uhkaa. Tunneturva-valmennus antaa osallistujille konkreettisia keinoja:

  • Hallita omaa mieltä ja tunteita paineen alla
  • Vähentää uhkatilanteiden aiheuttamaa kuormitusta
  • Toimia turvallisesti ja jämäkästi hankalissa kohtaamisissa
  • Rakentaa työyhteisöön vahvempaa turvallisuuskulttuuria
     

Lisätietoa ja yhteydenotot:

? www.valmennustalovirta.fi

? www.turvanvuoksi.com

You might also be interested in

Miten kohdata haastava asiakas turvallisesti? Turvanvuoksi Yrittäjät-median haastattelussa

Työturvallisuus ja työhyvinvointi puhuttavat tällä hetkellä sote-sektorilla, kasvatustyössä ja asiakaspalvelualoilla enemmän kuin koskaan. Huonon käytöksen tai jopa fyysisen uhkan kohtaaminen on valitettavan monelle arkipäivää. Mutta miten näitä tilanteita voidaan ennakoida ja...

Kun kokemus ei vielä riitä – Kuinka tukea sijaista aggressiivisen asiakkaan kohtaamisessa?

Kesä on hoiva- ja hoitotyössä odotettua, mutta usein myös haastavaa aikaa. Vakituinen henkilökunta vetää henkeä, ja osastot täyttyvät uusista, innokkaista sijaisista. Moni heistä on alan opiskelija tai keikkatyöläinen, joka kohtaa yksikkösi asiakasprofiilin ehkä ensimmäistä ke...

Oletko varma oikeuksistasi haastavissa kasvatustilanteissa? Näin varmistat turvallisen arjen

Opetus- ja kasvatusalan ammattilaiset tekevät työtä suurella sydämellä. Kohtaamme päivittäin valtavan määrän erilaisia lapsia ja nuoria, joista jokainen tarvitsee turvallisen aikuisen ohjausta. Nykyajan koulu- ja päiväkotiarjessa on kuitenkin yhä useammin hetkiä, jolloin pelkk...
”Kouluttajalla oli laaja työkokemus koulutettavasta asiasta ja hänen käytännön esimerkkinsä olivat hyviä.”
”Koulutus antoi edes pienen ymmärryksen siitä mitä esim. skitsofreenikon päässä voi tapahtua.”
”Pisti miettimään asioita taas kerran vaikka asiat sinänsä tuttuja. Luennoitsijat hyviä ja käytännönläheisiä.”
”Kouluttajien kertomat tositilanteet ja toimintatavat tilanteissa, koska käytännön esimerkeillä turvallisuusasiatkin avautuvat parhaiten.”
”Kokonaisuutena oli hyvä. Oli esimerkkejä vaaratilanteista joita ei ollut itse ajatellutkaan että pitää ottaa huomioon.”
”Huumorintajuiset kouluttajat ja oikeasta elämästä otettuja esimerkkejä.”